Alcool et stupéfiants sur le lieu de travail

Les pratiques addictives (alcool, stupéfiants, médicaments) ont des origines mixtes (externes et internes à l’entreprise) et concernent tous les secteurs d’activité ou poste de travail. Certaines consommations sont organisées au cours du travail comme les pots d’entreprise, la signature de contrat, les séminaires ou les facilités d’accès aux substances psychoactives dans leur fabrication ou leur distribution. Il peut aussi s’agir de consommations pour tenir au travail (stress, isolement, horaires atypiques, travail avec le public, travail en plein air, port de charges lourdes, productivité au travail). 

De façon générale, les conduites addictives peuvent conduire à la désinsertion professionnelle. Tenter de maintenir l’emploi peut aussi être une réponse pour ne pas se limiter aux sanctions disciplinaires. Une sensibilisation sur les effets sur la santé et sur la sécurité reste un enjeu majeur et le dialogue un point d’ancrage.